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No momento da criação de horários de resto do trabalho de semana é necessário reconhecer que a eficiência da pessoa não é o tamanho estável dentro de uma semana, e é sujeito a certas modificações. Durante os primeiros dias da semana a capacidade de trabalho gradualmente aumenta com relação à entrada gradual no trabalho.

O resto pode ser ativo e passivo. O resto passivo (em uma posição sentada, no trabalho físico difícil se uniu com constante ou duração de, especialmente em averso do ambiente. A recreação ativa recomenda-se em trabalhos, em condições de trabalho favoráveis. A forma mais eficaz da recreação ativa é a ginástica de produção, que é a realização de um complexo especial de exercícios ginásticos. A recreação ativa acelera a restauração de forças, como na energia de modificação de atividade,

O modo de horas de trabalho flexíveis é tal forma da organização do tempo no qual para certos funcionários ou de determinam o tempo uniforme do seu diário presença nos locais de trabalho e o define intervalos de horas de trabalho, duração na discrição. Ao mesmo tempo uma condição indispensável é

No turno único o trabalho de modo tem de começar não antes do que 8-9, no de dois turnos - não antes do que 6 horas (a primeira modificação), e a não depois do que 0 (as segundas modificações. No modo de três turnos o começo do trabalho de um turno da noite não tem de ser depois do que 0 horas.

É necessário desenvolver novos horários de resto do trabalho e melhorar a origem existente das características da modificação de um. Se o tempo operacional coincidir com os períodos de a capacidade de trabalho, o será capaz de realizar um máximo de trabalho no momento da despesa mínima de um e o mínimo.

O terceiro princípio supõe que o horário de resto do trabalho tenha de concentrar-se na conta e fornecimento em certo grau da satisfação de interesses pessoais de funcionários e categorias separadas de funcionários (mulheres, os jovens, alunos, etc.).

Neste sentido deve observar-se que um horário de resto do trabalho baseado em evidência nas empresas é tal modo que do melhor modo fornece uma combinação simultânea do aumento de capacidade de trabalho e produtividade de trabalho, preservação da saúde de funcionários, criando condições favoráveis do desenvolvimento em redor da pessoa.

Intra horário de resto do trabalho substituível - uma ordem de alternação de um de um e resto durante um turno. Uma base do desenvolvimento de qualquer horário de resto do trabalho substituível intra é a dinâmica da capacidade de trabalho. Desenvolvendo um modo operacional substituível intra o valor total do tempo de resto, distribuição deste tempo em todas as partes da modificação (intervalos no trabalho e a sua duração), a natureza do resto define-se com condições da produção e características de cada tipo concreto de trabalhos.

Assim, em uma escolha de um horário de resto do trabalho ótimo integrou-se a aproximação social e econômica é necessária. O objetivo da aproximação semelhante é a avaliação cheia e abrangente da sua otimização do ponto de vista da contabilidade de pessoal e interesses públicos, interesses da produção e oportunidades fisiológicas da pessoa.

Os horários (o horário) de saídas de funcionários e empregados do trabalho têm - valor importante da organização racional do trabalho como são uma forma da coordenação do trabalho conjunto a tempo, e também influem no ponto do uso do equipamento instalado na empresa. Também têm o valor social importante quanto a cada funcionário definem um horário de resto do trabalho dentro de uma semana e períodos civis mais longos.

O primeiro princípio consiste em que em uma escolha de um horário de resto do trabalho ótimo deve determinar tais parâmetros que fomentam o melhor uso de ativos de negócios e fornecem a maior eficiência de produção. Os horários de resto do trabalho são na construção em relação ao modo de produção mais racional para fornecer o curso normal do processo tecnológico, a realização das produções de jogo, realização de alta qualidade e oportuna de manutenção marcada e pesquisa do equipamento na redução dos seus tempos ociosos em horas de trabalho.

Na semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e no domingo a natureza de modificações da capacidade de trabalho permanece. Contudo com relação a um intervalo de dois dias no trabalho pode haver alguma violação de um estereótipo dinâmico, e o período